¿Por qué sigue siendo tan importante hablar de la equidad de género?

Las fechas conmemorativas nos ayudan a fomentar discusiones y reflexiones sobre temas sensibles para la sociedad, y el Mes de la Mujer no es la excepción. Celebrar los logros e impulsar conversaciones que generen cambios reales—abordando los desafíos que aún persisten—es fundamental.
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Según ONU Mujeres, 2025 es un año clave para avanzar en la igualdad y la defensa de los derechos de todas las mujeres y niñas, ya que el empoderamiento de la próxima generación es esencial para lograr cambios duraderos. Además, faltan solo cinco años para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, siendo la Igualdad de Género el Objetivo 5 de los 17.
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En el sector tecnológico, sabemos que los desafíos son significativos. Estadísticamente, las mujeres representan el 52,2% de la población brasileña, pero según la PNAD, solo el 20% ocupa roles en tecnología. Incluso las mujeres graduadas en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) enfrentan barreras para ingresar al mercado laboral, incluyendo estereotipos de género y restricciones socioculturales en un entorno aún predominantemente masculino. Según Programaria: “El futuro se está escribiendo en líneas de código. Y aunque las mujeres son usuarias de aplicaciones, redes sociales y dispositivos digitales, no participan en la construcción de la tecnología. Necesitamos hablar sobre los desafíos de las mujeres en el sector y qué hacer para aumentar su participación.”
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En DB estamos comprometidos con aumentar la participación de mujeres en nuestros proyectos, así como en posiciones de liderazgo.
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Además, seguimos promoviendo debates sobre las barreras socioculturales que dificultan la igualdad de género. Temas como el acoso contra las mujeres y la educación antipatriarcal para hombres formaron parte de nuestra agenda el último año, así como la conexión con comunidades de educación y tecnología enfocadas en el empoderamiento femenino.
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DB recibió en 2023 el Sello Em Frente Mulher del Gobierno de Rio Grande do Sul, una iniciativa orientada a fortalecer el combate a la violencia contra las mujeres y la reducción de desigualdades de género. En 2025, solicitaremos la renovación de esta certificación mediante una nueva evaluación que se realizará este mes.
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También priorizamos la participación de mujeres en el programa de pasantías START DB 2024–25, alcanzando un 65% de contrataciones. Pronto, estas jóvenes formarán parte de nuestros proyectos como Desarrolladoras y QAs.
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Queremos celebrar estos logros y avances culturales, y mantener nuestro compromiso firme con la equidad de género en DB, bajo una perspectiva interseccional y garantizando espacio para TODAS las mujeres. Creemos que es posible.