Crecer con propósito
Crecemos desarrollando relaciones de confianza con nuestros colaboradores, clientes y empresas aliadas. En 2014 definimos los valores que forman el acrónimo CRECER.
Estos valores fueron escritos y construidos por todas las personas colaboradoras y, por ello, reflejan nuestra cultura de la mejor forma posible.
CREEMOS QUE EL ÉXITO DE CADA ESTRATEGIA VIENE DE LA GENTE
Somos una empresa centrada en las personas y este ha sido y siempre será nuestro principal propósito.
DB construyó una jornada compuesta por marcadores culturales con profundo significado humano y que forman parte de nuestro día a día. Con coraje y empatía, colaboración, sentido colectivo y de comunidad, estamos evolucionando en la dirección de una cultura centrada en las personas. Nos enorgullece compartir un poco de nuestra historia y de cómo hemos construido este camino.
PROGRAMA DE INCLUSIÓN
En 2016 creamos el programa de inclusión con la intención de traer e incluir en el área de tecnología a personas con deficiencia, una misión que emprendimos continuamente desde entonces. Nuestros objetivos en el Programa de Inclusión son los siguientes:
• Incluir a las personas con deficiencia de forma igualitaria y eficiente;
• Romper las barreras de accesibilidad que existen, sean actitudinales, tecnológicas, arquitectónicas o sociales;
• Apoyar la consolidación de la autonomía de todas las personas con deficiencia ;
• Valorizar la diversidad, creyendo en el potencial que cada persona tiene de desenvolverse.
GRUPO DE DIVERSIDAD
Con la creación de un ambiente más inclusivo para personas con deficiencia dentro de la organización, natural y orgánicamente, creamos espacios de discusión para otras dimensiones de la diversidad y esto condujo a que, en 2017, los colaboradores crearan el Grupo de Diversidad.
MARCO ÉTICO
Con la creación de este espacio, se fueron formando grupos de trabajo que, al abordar temas importantes para la construcción de un ambiente seguro dentro de DB, facilitaron acciones, dinámicas y discusiones que culminaron en la escrita colectiva del Marco Ético. Con la habilitación y apoyo de la alta gestión, en 2018 el Marco Ético se vuelve un elemento cultural de DB junto con los valores de la palabra CRECER y comienza a ser divulgado dentro y fuera de la empresa.
CANAL DE ÉTICA Y LGPD
Con los elementos culturales construidos y vivenciados por las personas en su jornada dentro de la empresa, todavía era necesario un refuerzo para fortalecer nuestra cultura. Con el objetivo de proporcionar un ambiente de trabajo libre de irregularidades y con conductas más coherentes con nuestros valores, lanzamos el Canal de Ética y LGPD, garantizando un espacio seguro y anónimo con un proceso más humanizado en el tratamiento de relatos y denuncias, sugerencias y solicitudes.
START DB
Con ambientes más acogedores para todas las personas y procesos que facilitan el tratamiento de desvíos en el camino que deseamos, había llegado el momento de ampliar la diversidad en la entrada de personas y en 2021 creamos nuestro primer programa de pasantía con identidad organizacional y puestos prioritarios para grupos subrepresentados en el área de TI. Así nacía el START DB.
Para crear este programa, ejercitamos el coraje y la colaboración, en una actuación transversal y colectiva con la participación de líderes con diferentes competencias: comunicación, cultura, personas, tecnología y experiencias de aprendizaje. Aprendimos con respeto, afecto, reflexión y experimentación, sin medo de equivocarnos.
Queríamos un programa robusto que mantuviera la capacitación de personas en los pilares cultural, actitudinal, técnico y metodológico, incluyendo aprendizaje, distribución y desarrollo de los pasantes. Para lograrlo, construimos nuestro propósito centrados en ser referencia de transformación social, brindando desarrollo profesional y personal para nuestros pasantes.
